2025年1月1日起
是的，延迟退休的政策已于2025年1月1日起正式实施 。根据相关规定，延迟退休将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则进行。具体调整如下：
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男性职工 ：原法定退休年龄为60岁，延迟后逐步增加至63岁。调整过程中，每四个月延迟一个月，例如，1965年1月出生的男性，延迟一个月后，法定退休年龄为63岁，对应的退休时间为2025年2月。
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女性职工 ：
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原法定退休年龄为50岁，延迟后逐步增加至55岁。调整过程中，每两个月延迟一个月，例如，1965年1月出生的女性，延迟一个月后，法定退休年龄为55岁，对应的退休时间为2025年2月。
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原法定退休年龄为55岁，延迟后逐步增加至58岁。调整过程中，每四个月延迟一个月，例如，1965年1月出生的女性干部，延迟一个月后，法定退休年龄为58岁，对应的退休时间为2025年2月。
- 弹性退休 ：
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职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。
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职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
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职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
- 养老金计发 ：
- 延迟退休后，对应的养老金计发月数也会随之发生变化。例如，50岁退休的人群，对应的计发月数是195个月；51岁退休的人群，对应的计发月数是190个月；52岁退休的人群，计发月数是185个月。
这些政策的实施旨在应对我国劳动力短缺和老龄化问题，延长劳动者的职业生涯，增加社会总产出，同时减轻养老金支付压力。