退休后补缴15年职工医保的费用因地区政策、缴费基数和比例的不同而有所差异。以下是计算补缴费用的通用方法及相关注意事项：

1. 补缴费用的计算公式

根据《中华人民共和国社会保险法》第二十七条的规定，职工医保补缴费用的计算公式为：

各参数说明：

• 缴费工资基数：通常以退休时本人的工资为基数，如果低于当地上年度职工平均工资，则以社平工资为基数。部分地区可能规定以社平工资的60%作为基数。
• 缴费比例：包括单位和个人缴费比例之和。例如，部分地区单位和个人合计缴费比例为10%（单位8%，个人2%）。
• 差额月数：指达到法定退休年龄时，医保累计缴费年限与最低缴费年限之间的差额，单位为月。

2. 影响费用的主要因素

• 地区政策：不同地区的缴费基数、比例和最低缴费年限可能有所不同。例如，有些地方要求男性累计缴费满25年，女性满20年。
• 个人工资水平：工资水平越高，缴费基数越大，补缴费用越高。
• 补缴方式：部分地区允许按月补缴，这种方式的总费用可能高于一次性补缴。

3. 示例计算

假设某地政策规定，职工医保最低缴费年限为男性25年，女性20年，缴费比例为10%（单位8%，个人2%），且当地社平工资为5000元/月。某男性退休时医保累计缴费年限为10年，需补缴15年，则：

• 差额月数 = 15年 × 12个月 = 180个月
• 缴费工资基数 = 5000元/月
• 缴费比例 = 10%

一次性补缴费用 = 5000元 × 10% × 180个月 = 90,000元

4. 注意事项

• 补缴条件：达到法定退休年龄且医保累计缴费年限未达到最低要求。
• 办理流程：需向当地医保部门提交申请，审核通过后办理补缴手续并缴费。
• 待遇等待期：补缴完成后，部分地区可能设有待遇等待期，在此期间发生的医疗费用无法报销。

5. 地区差异

由于各地政策差异较大，建议您咨询所在地的医保部门，了解具体的缴费基数、比例和最低缴费年限要求，以便准确计算补缴费用。

如需进一步帮助，请提供您所在地区的具体信息，我将为您查找更详细的政策解读。