每月按缴费基数2%左右返还，具体比例因地区政策差异浮动。
我国职工医保个人账户的资金返还遵循统一框架，但各地细则存在差异。其资金来源主要由个人缴费和单位缴费划拨两部分构成，旨在为参保人提供门诊、购药等医疗保障。
一、资金返还规则
个人缴费部分
- 全部计入个人账户，比例为本人缴费基数的2%（如月薪5000元，每月返还100元）。
- 灵活就业人员按当地标准执行，部分地区需自行承担单位缴费部分。
单位缴费划拨
按年龄或退休状态分段划入，常见比例如下：
| 参保类型 | 划拨比例（单位缴费部分） | 示例（缴费基数5000元） |
|---|---|---|
| 在职职工（≤35岁） | 0.5%-1% | 25-50元/月 |
| 在职职工（36-50岁） | 1%-1.5% | 50-75元/月 |
| 退休人员 | 固定金额或2%-4%养老金 | 80-200元/月 |
- 特殊调整机制
- 部分地区对高收入群体设置返还上限；
- 退休人员账户金额可能与养老金水平挂钩；
- 年度医保政策调整可能影响划拨比例。
二、资金使用范围
- 门诊与购药
覆盖定点医疗机构门诊费用、医保目录内药品购买。
- 家庭共济
部分城市允许直系亲属共享账户余额，用于支付医疗费用。
三、常见疑问澄清
- 断缴影响
停缴期间不返还，补缴后通常不追溯。
- 账户继承
参保人身故后，余额可由法定继承人一次性提取。
职工医保个人账户的返款机制体现了社会保障的普惠性与差异性。参保人可通过地方医保局官网或政务服务平合查询实时到账情况，合理规划医疗支出。