1个月
辞职后，职工医保当月仍可正常使用，次月起停止享受职工医保待遇。若未及时找到新工作或未办理续保手续，医保将无法继续使用。
（一）离职后医保使用期限
离职当月仍可使用
参保人员在离职当月，仍可正常享受职工医保待遇。一旦进入次月，若未缴纳医保，则无法继续享受相关保障。超过3个月断缴的影响
若医保断缴时间超过3个月，多数地区要求重新连续缴费2-6个月后，才能恢复医保待遇。具体时长因地区政策而异。中断3个月内续保的优惠待遇
若在中断缴费3个月内恢复正常缴费并补缴中断期间费用，部分地区允许当月即可恢复待遇，无需等待期。
（二）不同续保方式对比
续保方式 | 是否有等待期 | 是否需补缴中断期间费用 | 是否可享受生育保险 | 是否可设立个人账户 |
|---|---|---|---|---|
离职当月 | 无 | 不涉及 | 视原单位参保情况 | 是 |
中断3个月内续保 | 无 | 需补缴 | 可享受部分待遇 | 是 |
中断3-6个月续保 | 有（约6个月） | 可选择是否补缴 | 生育医疗费用受限 | 否 |
中断超6个月续保 | 有（2-6个月） | 一般不追溯补缴 | 不享受 | 否 |
（三）灵活就业与失业保险衔接
以灵活就业身份参保
辞职后可前往税务部门办理灵活就业人员医保参保手续，缴费时间通常为每月缴纳，部分地区支持按年预缴。领取失业保险金期间的医保保障
在领取失业保险金期间，基本医疗保险费由失业保险基金支付，个人无需缴纳，且可继续享受医保待遇（含个人账户）。中断后重新参保的等待期设置
若未在规定时间内续保，重新参保时将设置最长6个月的等待期，期间仅享受部分待遇。
辞职后应及时关注医保状态，避免因断缴影响医疗保障。如短期内无法就业，建议尽快办理灵活就业医保或通过失业保险维持医保连续性，以确保健康权益不受损。