合肥生育津贴的金额由生育津贴基数和产假天数共同决定，具体计算方式如下：

一、生育津贴计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

（注：月平均工资按职工缴费工资总额除以参保人数计算）

二、计发基数标准

1. 月平均工资计算

   以用人单位上年度职工月平均工资为基数，若职工个人工资高于单位平均工资300%、低于700%，则按300%或700%计算。

2. 特殊假期天数

   • 正常产假：98天

   • 难产（剖宫产等）：增加15天

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天

   • 门诊流产：1个月（约30天）

   • 3-7个月流产：1.5个月（约45天）。

三、实际案例计算

案例1：正常产女职工

• 单位上年度职工月平均工资：10000元

• 顺产产假天数：158天

• 生育津贴 = 10000 ÷ 30 × 158 ≈ 52666.67元 。

案例2：难产女职工

• 单位上年度职工月平均工资：8000元

• 剖宫产产假天数：158天（含15天延长产假）

• 生育津贴 = 8000 ÷ 30 × 158 ≈ 42666.67元 。

案例3：多胞胎女职工

• 单位上年度职工月平均工资：6800元

• 生育双胞胎产假天数：158天（+30天）

• 生育津贴 = 6800 ÷ 30 × 188 ≈ 45333.33元 。

四、其他注意事项

1. 津贴发放对象 ：仅限参保女职工，且需符合生育或终止妊娠条件。

2. 申领时间 ：通常在分娩后90日内提交材料申领。

3. 与其他补贴叠加 ：如生育第2个子女可额外获得2000元补贴。

以上计算均以合肥市2025年最新政策为准，具体金额需结合个人实际情况确定。