有影响
社保交了13年后转为灵活就业， 确实会有一些影响 。以下是一些主要的考虑因素：
- 缴费负担变大 ：
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职工社保个人缴费比例为三分之一，单位承担三分之二。而灵活就业社保需要个人全额承担所有费用。
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职工医疗保险个人缴费比例为2%，而灵活就业需要按照8%的标准缴费，其中6%计入统筹账户，2%计入个人医保账户。
- 社保缴费不稳定 ：
- 灵活就业因工作不稳定，可能导致缴费中断，而职工社保则相对稳定。
- 险种减少 ：
- 灵活就业可能无法享受职工社保中的生育、工伤和失业等保险。
- 退休年龄延长 ：
- 女性职工正常退休年龄为五十周岁，而灵活就业参保的女性通常需要年满五十五周岁才可以办理退休手续。
- 平均缴费指数的影响 ：
- 如果灵活就业时的平均缴费指数与职工社保时的平均缴费指数保持一致，则不会影响退休金的待遇。
- 社保关系转移 ：
- 转为灵活就业后，需要将个人档案存放于人才中心或职介中心，并将社保关系转入相应机构。若再次入职，需同时转移档案和社保关系至新单位。
- 缴费年限累积 ：
- 灵活就业社保的缴费年限可以累积计算，但中断缴费可能导致医疗保险费缴费年限重新计算。
建议
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综合考虑 ：如果你有稳定的工作和收入来源，建议继续缴纳职工社保，以享受更全面的保障和更低的个人缴费比例。
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评估自身情况 ：如果你工作不稳定，或者希望降低当前的缴费负担，可以考虑转为灵活就业社保，但需做好未来可能面临的经济压力和社保中断的风险。
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咨询专业人士 ：在做出决定前，可以咨询专业的社保顾问或财务规划师，以获得更个性化的建议。