杭州的社保缴费比例涉及多个险种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是2024年杭州社保缴费比例的详细信息。
养老保险
单位缴费比例
2024年，杭州市养老保险的单位缴费比例为14%。这一比例与往年保持一致，旨在确保企业为员工提供稳定的养老保障。
个人缴费比例
个人缴费比例为8%。个人缴费比例较低，有助于减轻个人负担，但需注意个人账户的积累对未来的养老金水平有直接影响。
医疗保险
单位缴费比例
2024年，杭州市医疗保险（含生育保险）的单位缴费比例为9.5%。这一比例略高于往年，反映了医疗保险费用的增加，旨在提高医疗服务的质量和覆盖范围。
个人缴费比例
个人缴费比例为2%。个人缴费比例较低，但需注意医疗保险的报销范围和门槛。
失业保险
单位缴费比例
失业保险的单位缴费比例为0.5%。这一比例较低，旨在鼓励企业减少裁员，稳定就业市场。
个人缴费比例
个人缴费比例也为0.5%。个人缴费比例低，有助于减轻个人负担，但需确保企业按时足额缴纳。
工伤保险
单位缴费比例
工伤保险的单位缴费比例根据行业风险等级浮动，范围在0.2%至1.9%之间。工伤保险的浮动费率有助于根据企业的实际风险情况调整缴费，确保工伤保险基金的稳定运行。
个人缴费比例
个人不缴纳工伤保险费用。工伤保险完全由企业承担，个人无需缴费，这有助于降低企业的成本，但也需确保企业足额缴纳费用。
生育保险
单位缴费比例
生育保险的单位缴费比例为1%。生育保险的缴费比例较低，旨在减轻企业负担，同时保障女性员工的生育权益。
个人缴费比例
个人不缴纳生育保险费用。生育保险完全由企业承担，个人无需缴费，这有助于降低企业的成本，但也需确保企业足额缴纳费用。
2024年，杭州市的社保缴费比例在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面均有明确规定。单位缴费比例在0.2%至19%之间浮动，个人缴费比例在0%至8%之间。这些比例的设定旨在保障员工的权益，同时减轻企业负担，确保社保基金的稳定运行。了解这些比例有助于个人和企业更好地规划社保缴费，确保自身的权益得到保障。
