入职体检是否必须提交入职体检报告，需要分情况讨论，以下是具体分析：
法律规定
我国法律法规并没有对所有员工入职体检作强制性规定。但《职业病防治法》要求，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担。如果劳动者从事的岗位属于接触职业病危害的作业，那么入职体检及提交体检报告是必须的。
企业要求
虽然法律没有强制要求所有员工入职都必须体检，但企业为了防止员工带病入职，保障企业利益，可以将入职体检作为一项强制环节列入入职流程。企业有权要求员工提供入职体检报告，以了解员工的健康状况，确保其能够胜任工作岗位。如果员工拒绝提供体检报告，企业可能会根据相关规定拒绝录用。
特殊情况
对于一些特殊行业，如医疗、食品、化妆品、公共场所经营等，法律法规明确规定了禁止从事相关岗位的疾病种类。这些行业的企业为了合规，会要求员工提供入职体检报告，以证明其没有患有相关疾病。
入职体检及提交入职体检报告并非对所有员工都是强制性的，但对于从事接触职业病危害作业的劳动者以及一些特殊行业的员工来说是必须的。企业也可以根据自身需求，将入职体检作为录用的条件之一。建议在入职前与用人单位沟通清楚相关要求，以便做好准备。