依据具体情况而定
病假三个月后是否还有疗休养, 依据具体情况而定 。以下是相关规定的解读:
- 病假三个月的累计计算 :
- 病假是累计计算时间而不是连续计算。三个月的医疗期可以累计计算,即在六个月内累计病休时间计算。
- 医疗期的确定 :
- 医疗期的长短根据实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
- 病假期满后的处理 :
- 病假期满后,如果员工仍未治愈,用人单位有权依法解除劳动合同。但需要按规定给予经济补偿。
- 工资支付 :
- 在病假期间,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%支付工资。
综上所述,病假三个月后是否还有疗休养,需要根据员工的具体工作年限和实际病休情况来确定。如果员工的医疗期尚未结束,可以继续请病假并进行累计计算。如果医疗期已满且员工仍未治愈,用人单位可以依法解除劳动合同,但需要支付相应的经济补偿。