病假期满后，员工可以再次申请病假的条件主要 取决于其在用人单位的工作年限以及医疗期的规定 。以下是具体的参考信息：
- 实际工作年限与本单位工作年限共同决定医疗期 ：
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实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。
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实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
- 病假期满后的再申请时限 ：
- 员工在病假期满后，若需继续治疗，通常应在病假期满后的 三日内 办理病假手续，并提供相应的医疗证明，如《病情证明单》、病历卡、住院证明等。
- 医疗期满后的处理 ：
- 医疗期满后，如果员工的病情仍需要继续治疗，可以继续请病假，但必须按照企业或单位的相关规定办理请假手续。单位在医疗期满后有权根据员工的实际情况和医疗证明来决定是否可以继续请病假，并支付相应的工资报酬。
综上所述，病假期满后，员工可以再次申请病假，但需要满足一定的条件，包括提供医疗证明和遵守单位的相关规定。具体请病假的时限和条件可能因单位而异，建议员工在病假期满前与单位人力资源部门确认相关流程和要求。