职工医保个人缴费比例一般为工资基数的2%左右，具体金额因地区和政策差异而不同。
我国职工医保采用用人单位与个人共同缴费的模式，个人承担部分通常按工资基数的固定比例缴纳，多数地区执行2%的标准，但不同城市可能根据经济水平或政策调整比例。例如，月薪5000元的职工每月约缴纳100元，实际金额需结合当地社保缴费下限和上限计算。
（一）缴费机制与计算方式
基数确定
- 以职工月平均工资为基准，低于或高于统筹地区规定标准的，按最低或最高基数缴纳。
- 部分地区设置阶梯比例，高收入群体可能适用更高缴费比例。
对比项 典型地区示例 备注 缴费比例 北京2%+3元 附加大病互助金 基数下限 上海6520元/月 2025年标准 封顶线 广州上年度社平3倍 动态调整 特殊情形处理
- 灵活就业人员可按统筹地区统一费率参保，比例通常高于在职职工（如8%-10%）。
- 退休人员满足缴费年限后免缴，但部分地区需补缴或承担大病保险费用。
（二）费用流向与保障范围
- 个人账户划拨
缴费金额的30%-50%进入个人账户，用于门诊或购药，其余纳入统筹基金。
- 报销待遇差异
住院费用统筹基金报销比例普遍为70%-90%，与医院等级、起付线挂钩。
医保制度通过共济原则平衡群体风险，个人缴费是享受医疗保障的基础义务。建议参保者关注地方医保局年度通告，及时了解政策变动对实际支出的影响。