不可以
根据现行规定，江苏镇江的高温补贴属于特殊工作环境下的津贴，明确不计入最低工资标准。用人单位不得以发放高温补贴为由降低劳动者实际工资，且该津贴需以法定货币形式单独发放。
一、高温补贴的法律属性
独立于工资构成
- 依据《防暑降温措施管理办法》，高温补贴是劳动者在35℃以上高温环境作业的法定权益，纳入工资总额但区别于正常工作时间工资。
- 最低工资标准仅包含基本劳动报酬，不包括夜班、高温等特殊津贴。
发放形式与限制
- 必须以货币形式发放，不得以实物或防暑用品替代。
- 用人单位若未有效将工作场所温度降至33℃以下，即使非露天作业也需支付津贴。
二、江苏镇江的执行细则
现行标准与对比
项目 内容 发放条件 35℃以上露天作业或33℃以上非降温工作环境 津贴标准 全省普遍为100-300元/月，镇江执行300元/月 违规处理 劳动者可向工会或人社部门举报，要求整改或行政处罚 权益保障措施
- 因高温停工或缩短工时，工资不得扣减。
- 企业需通过民主程序确定发放方式，但不得低于省级标准。
高温补贴作为劳动者健康权益的重要体现，其独立性和强制性确保了镇江从业者在高温环境下的合理补偿。用人单位若混淆津贴性质或变相克扣，将面临法律追责，劳动者应主动通过正规渠道维护自身权益。