违法

在内蒙古呼伦贝尔地区，若用人单位在符合高温津贴发放条件下未向劳动者支付该津贴，即属于违法行为。根据国家和内蒙古自治区相关政策，只要呼伦贝尔地区出现33℃以上高温天气，且劳动者从事室外露天作业连续6小时以上，用人单位必须按月支付180元的高温津贴，否则劳动者有权依法维权。

一、高温津贴的法律依据与适用范围

1. 国家与内蒙古自治区规定 国家《防暑降温措施管理办法》明确，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能将工作场所温度降至33℃以下时，必须支付高温津贴。内蒙古自治区进一步细化，规定凡自治区内用人单位在33℃以上高温天气安排劳动者连续室外作业6小时以上，均应发放高温津贴。

2. 呼伦贝尔地区适用性呼伦贝尔作为内蒙古行政区一部分，完全适用自治区统一高温津贴政策。只要气象部门监测到当地气温达到33℃以上，且符合作业时长要求，劳动者即享有领取高温津贴的法定权利，无论企业性质或行业类型。

3. 违法后果与救济途径 用人单位未按规定支付高温津贴，劳动者可向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。相关单位可能被责令补发、赔偿，甚至面临行政处罚。

二、高温津贴发放标准与条件

1. 发放金额与时间 内蒙古高温津贴标准为每人每月180元，按月发放，且必须纳入工资总额，不得以防暑降温费、饮料、药品等代替。发放时间通常为每年6月至9月，具体根据当地气象台实际高温预警调整。

2. 适用人群 适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括全日制、非全日制、劳务派遣等用工形式。只要符合高温作业条件，无论合同类型、岗位性质，均应享受高温津贴。

3. 特殊情形处理 劳动者当月未满勤，高温津贴应按实际出勤比例折算发放。因极端高温停工期间，用人单位仍需支付高温津贴。退休返聘、实习生等非标准劳动关系人员，如实际从事高温作业，也建议参照发放。

三、高温津贴与其他补贴的区别

1. 与防暑降温费的区别高温津贴是国家法定劳动报酬，具有强制性，用人单位必须支付。而防暑降温费属于企业福利，非法定强制，企业可自主决定是否发放及金额，且不得替代高温津贴。

2. 与工资、福利的区别高温津贴属于工资总额组成部分，不计入最低工资，企业不得以任何理由克扣或抵消。普通福利则不具备此法律属性，企业可自行调整或取消。

3. 企业常见误区 部分企业误将防暑降温费等同于高温津贴，或以发放饮料、药品替代支付，均属违法。还有企业错误认为非全日制或短期工不享受高温津贴，实际上只要符合条件均应支付。

在内蒙古呼伦贝尔地区，高温津贴不仅是保障劳动者健康权益的重要措施，更是用人单位必须履行的法定义务。任何在符合条件时不予发放的行为均属违法，劳动者应积极维护自身权益，企业也须严格遵守政策，共同营造安全、健康、公平的劳动环境。