每人每工作日10元
在云南丽江，符合特定条件的劳动者在高温天气下工作有权领取高温补贴。这主要面向在日最高气温达到或超过35℃的环境下进行室外露天作业的劳动者，以及工作场所温度无法有效降低至33℃以下的室内作业劳动者 。该补贴是用人单位对劳动者在高温条件下额外劳动消耗的补偿，旨在保障高温天气下劳动者的健康与合法权益。
（一） 高温补贴的领取对象与条件
核心领取对象： 主要包括在高温天气下从事室外露天工作的劳动者，例如建筑工人、环卫工人、快递员、交通协管员等。也涵盖在室内工作，但因生产特点、特殊环境等原因，导致工作场所温度无法通过现有通风、降温措施降至33℃以下的劳动者，如炼钢工人、锅炉工、部分制造业生产线工人等 。
具体判定条件： 领取高温补贴需同时满足两个关键条件：一是用人单位安排劳动者在高温天气下作业；二是作业环境温度达到规定标准。根据云南省的规定，日最高气温以省气象主管部门所属气象台站发布的数据为准，当气温达到35℃及以上时，进行室外露天作业的劳动者即可享受补贴 。对于室内作业，则以工作场所温度是否能降至33℃以下为判断依据。
行业与岗位示例： 需要特别指出的是，不同行业和企业可能根据自身情况有具体执行细则。例如，有招聘信息显示，某企业挂杀车间的工人在夏季可领取固定金额的高温津贴 。但这并不改变全省统一的发放原则，即基于环境温度而非固定岗位名单。
（二） 高温补贴的标准与发放
- 发放标准： 云南省规定的高温补贴标准为每人每工作日10元 。此标准自2013年发布以来，在搜索结果中未见更新的官方文件。这意味着，只要符合条件，劳动者在每个符合高温条件的工作日都应获得10元的补贴。
发放时间与计算： 通常，高温补贴的发放时间为每年的6月到9月，共四个月 。具体的发放金额根据劳动者在高温天气下实际出勤的天数来计算。例如，若某劳动者在7月份有20天符合高温作业条件并出勤，则其当月可获得200元（20天 × 10元/天）的高温补贴。
与其他福利的区别： 必须明确，高温补贴是法定的劳动报酬，与单位提供的防暑降温饮品、药品等实物福利有本质区别。用人单位不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或有价证券来代替应发的高温补贴 。以下是两者的主要区别：
高温补贴与防暑降温实物福利对比
对比项
高温补贴
防暑降温实物福利
性质
法定劳动报酬，属于工资组成部分
用人单位提供的福利待遇
形式
必须以货币形式足额发放
以饮料、药品、毛巾等实物形式提供
替代性
不得以实物或其他有价证券代替
可作为补贴的补充，但不能替代
发放对象
符合高温作业条件的特定劳动者
可面向全体员工或特定群体
税务处理
需计入工资总额，依法缴纳个人所得税
通常作为福利费处理，税务处理方式不同
（三） 高温补贴的权益保障
无需个人申领： 高温补贴由用人单位根据气象条件和员工出勤情况主动核算并发放，通常不需要劳动者个人单独提出申请。警惕任何声称需要“激活账户”才能领取高温补贴的诈骗信息 。
权益受损的应对： 如果用人单位未按规定发放高温补贴，劳动者有权向当地劳动保障监察部门进行投诉或举报，以维护自身的合法权益。用人单位应确保高温补贴的发放及时、足额 。
- 对健康的重要性： 领取高温补贴不仅是经济补偿，更是对劳动者在高温环境下工作所承受健康风险的一种认可。这笔费用可用于改善个人防暑条件，如购买防晒用品、补充营养等，从而更好地预防中暑等高温相关疾病，保障身体健康。
高温补贴是一项重要的劳动者权益，其核心在于保障在高温环境下工作的劳动者的健康与经济利益。在云南丽江，只要是在日最高气温达35℃以上的室外或无法将温度降至33℃以下的室内环境下工作的劳动者，就有权获得每人每工作日10元的补贴。了解自身权益，有助于劳动者更好地应对高温天气带来的挑战。