是，高温补贴属于工资的组成部分。
根据我国《防暑降温措施管理办法》及相关劳动法规，用人单位向劳动者发放的高温补贴应纳入工资总额，但需明确其作为特殊劳动补偿的性质，不与基本工资混淆。
一、高温补贴的法律属性
工资构成依据
- 《关于工资总额组成的规定》第四条明确将津贴补贴列为工资的一部分，高温补贴属于岗位津贴范畴。
- 山东省规定：用人单位在35℃以上高温天气安排劳动者户外作业，需按标准发放补贴（如日照市执行省级标准）。
与基本工资的区别
对比项 基本工资 高温补贴 发放条件 劳动合同约定 符合高温作业环境条件 计算方式 固定金额或计件制 按工作日或月份定额发放 法律强制性 必须支付 符合条件时必须支付 维权要点
- 若企业未发放，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
- 需保留考勤记录、温度证明等证据。
二、山东日照的执行标准
发放条件与标准
- 时间：每年6月至9月。
- 标准：户外作业者每月300元，非户外作业者每月180元（参照山东省现行标准）。
企业责任
- 需在工资条中单独列明高温补贴项目，不得以清凉饮料替代。
- 未足额发放可能面临欠薪处罚。
三、高温补贴的健康意义
- 防暑保障
补贴用于购买防护用品（如防晒衣、清凉药品），降低中暑风险。
- 劳动权益平衡
补偿劳动者在高温环境下的额外健康损耗，体现对职业健康的重视。
高温补贴作为工资的一部分，既是法律要求，也是保障劳动者健康权益的重要措施。用人单位应规范发放流程，劳动者需主动维护自身合法权益，共同应对高温作业风险。