35℃以上露天作业可领取/小时工符合条件即享有

根据河南省现行规定，在安阳市从事高温环境下非全日制工作的小时工，若实际工作场所温度连续3日达35℃以上，或单日温度超过37℃且持续作业，用人单位需按标准支付高温津贴。该权益不因用工形式差异而受限，但需满足具体温度条件和作业时长要求。

一、法律依据与适用范围

1. 政策文件支撑
   《河南省高温天气劳动保护办法》明确，用人单位安排劳动者在高温天气（日最高气温≥35℃）下露天作业，或室内温度无法降低至33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴。小时工作为法定劳动者范畴，享有同等权利。

2. 行业覆盖范围
   制造业流水线、建筑施工、物流仓储、餐饮外卖等涉及高温环境的行业均适用。即使未签订长期劳动合同，只要存在事实劳动关系，小时工即可主张权益。

二、申领条件与发放标准

注：单月累计发放不超过20天，津贴需随工资单独列明，不得以清凉饮料等替代。

三、维权途径与注意事项

1. 证据留存要求
   劳动者需记录每日温度、工作起止时间，并保存考勤记录、工资条等凭证。用人单位未发放津贴的，可向属地劳动监察部门投诉。

2. 特殊情形处理
   若因高温停工，非全日制用工的小时工仍可按约定获取报酬；用人单位以“临时用工”为由拒付津贴的，劳动者可申请劳动仲裁。

高温津贴不仅是法律赋予劳动者的经济补偿，更是预防中暑等职业健康风险的重要保障。安阳市小时工群体应主动了解自身权益，用人单位亦需严格履行责任，共同构建安全合规的劳动环境。