每人每工作日不低于15元

安徽合肥高温津贴发放形式主要体现为用人单位在每年6月至9月期间，向符合条件的劳动者以法定货币形式支付每人每工作日不低于15元的高温津贴，不得以实物或有价证券代替，且高温津贴不计入最低工资标准和正常工作时间工资，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

一、高温津贴发放标准

1. 基本标准 安徽省规定，高温津贴标准为每人每工作日不低于15元，这是最低标准。用人单位可以与劳动者通过集体协商等方式确定具体发放数额，但不得低于该标准。

2. 发放时间 高温津贴发放时间为每年的6月、7月、8月、9月，共4个月。用人单位应当按时足额发放，不得拖欠或克扣。

3. 发放形式 高温津贴应以法定货币形式按时足额发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。用人单位可以选择按月发放或按工作日发放，但必须确保足额到位。

二、高温津贴发放对象与条件

1. 发放对象 高温津贴的发放对象限于与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括劳务派遣员工、非全日制用工，甚至事实劳动关系人员，地方有特别规定的除外。

2. 发放条件 高温津贴的发放条件为：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的室内劳动者。

3. 特殊规定 当日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位应当缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

三、高温津贴与其他工资关系

1. 与最低工资关系 高温津贴不计入最低工资标准，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。即使劳动者领取了高温津贴，其工资收入仍不得低于当地最低工资标准。

2. 与正常工作时间工资关系 高温津贴不计入正常工作时间工资，是用人单位在正常工资之外额外支付的津贴。用人单位不得将高温津贴计入正常工作时间工资，变相降低劳动者工资水平。

3. 与其他福利关系 高温津贴与防暑降温饮料等福利是不同的概念。用人单位不得因发放高温津贴而取消或减少防暑降温饮料等必要的劳动保护措施。两者应当同时提供，不得相互替代。

安徽合肥高温津贴发放形式体现了对劳动者健康权益的保护，用人单位应当严格遵守相关规定，确保高温津贴按时足额发放，同时加强防暑降温措施，切实保障劳动者在高温环境下的身体健康和劳动安全。