不可以

在江西宜春，高温津贴是劳动者在高温作业条件下依法享有的权益，与请事假无关，用人单位不得因请假扣除。根据规定，只要符合35℃以上高温天气室外作业或33℃以下工作场所无法降温的条件，劳动者即有权获得全额津贴，请假不影响应得部分。

一、高温津贴的法律性质与发放原则

1. 法定权益属性

   • 高温津贴属于劳动保护措施，纳入工资总额，具有强制性。
   • 依据《防暑降温措施管理办法》，用人单位未足额发放属违法行为。

2. 发放条件与标准

   对比项	室外/高温作业	室内非高温作业
   温度要求	≥35℃或场所≥33℃	工作场所≥33℃未达标
   发放方式	按月或按天计算	按月或按天计算
   江西标准	≥300元/月或20元/天	≥200元/月或20元/天

二、请事假与津贴的关联性

1. 独立计算原则

   • 高温津贴按实际高温出勤天数或月份发放，与请假类型（事假、病假）无关。
   • 若请假期间未从事高温作业，则不发放当日津贴，但已作业天数仍需足额支付。

2. 违法扣除的后果

   用人单位以请假为由克扣津贴，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

在江西宜春，劳动者需明确高温津贴的不可扣除性，用人单位应严格区分津贴与考勤管理。若权益受损，可通过法律途径维护自身合法所得。