不可以
辽宁沈阳的高温补贴属于个人因任职或者受雇而取得的所得，根据国家相关税收法规，需要并入员工当月的工资、薪金所得，依法计算缴纳个人所得税，该补贴是需要缴税的。
（一）辽宁沈阳高温补贴的基本规定
- 发放标准与时间：根据辽宁省的相关规定，高温补贴的支付标准为每人每月200元，在每年的7月、8月、9月进行发放 。此标准适用于符合条件的劳动者。
- 发放条件：该补贴主要针对在35℃以上（含35℃）室外露天环境或工作场所温度无法有效降低至33℃以下（不含33℃）的环境下作业的劳动者。
（二）高温补贴与防暑降温费的区分 尽管在日常生活中这两个概念常被混用，但在财务和税务处理上存在差异。高温补贴是针对特定高温环境下作业人员的法定津贴，而防暑降温费可能指企业自主发放的、范围更广的福利性补贴。两者均需按规定纳税。
（三）不同地区高温补贴情况对比
对比项 | 辽宁沈阳 | 江苏省 | 浙江省 |
|---|---|---|---|
发放标准（元/月） | 200 | 300 | 300 |
发放月份 | 7月、8月、9月 | 6月-9月 | 6月-9月 |
是否需要缴税 | 是 | 是 | 是 |
主要适用对象 | 高温条件下作业的劳动者 | 高温条件下作业的劳动者 | 高温条件下作业的劳动者 |
（四）税务处理的法律依据 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，工资、薪金所得包括个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得 。高温补贴作为一项与工作环境直接相关的津贴，明确属于此范畴。由于国务院并未规定高温补贴可以免纳个人所得税，企业有义务将此款项并入员工当月工资薪金总额，履行代扣代缴个人所得税的职责 。
劳动者在辽宁沈阳获得的高温补贴是一项重要的劳动保护权益，但根据现行税法，这笔收入属于应税所得，需要依法缴纳个人所得税，由用人单位在发放时代为扣缴。劳动者应了解自身权益，同时知晓相关的税务责任。