35℃以上高温天气且无法采取有效降温措施时，用人单位需向劳动者发放高温津贴。
在湖南常德，符合条件的企业职工可通过用人单位统一申报领取高温津贴，标准为每人每月不低于150元，发放时间为6月至9月。具体执行需结合岗位性质、工作环境及当地政策。
一、高温津贴发放条件
温度要求
- 日最高气温≥35℃且无法将 workplace 温度降至33℃以下。
- 露天作业或 无空调室内场所 直接符合条件。
人群覆盖
- 包括 劳动合同工、劳务派遣工、非全日制用工。
- 以下情况不享受：
- 因高温停工或缩短工时；
- 已享受 井下、锅炉等特殊岗位津贴。
| 对比项。
对比项 可领取人群 不可领取人群 岗位类型 建筑工、环卫工、快递员 办公室空调环境工作者 用工形式 正式工、临时工 实习生（未签劳动合同）
二、津贴标准与发放方式
金额标准
- 全省统一：150元/月，企业可上调但不得低于此标准。
- 按日折算：临时高温作业可按 6.9元/天 计算。
发放形式
- 随工资按月发放，需单独列明“高温津贴”项。
- 不得以 清凉饮料 或 防暑物资 替代。
地区对比 湖南常德 其他省份参考 月度标准 150元 上海300元、广东150元 发放周期 6-9月 海南（4-10月）
三、申领流程与维权途径
企业责任
- 自动纳入工资体系，无需员工单独申请。
- 需公示 高温作业制度 及津贴标准。
员工维权
- 若未发放，可向 常德市人社局劳动监察大队 投诉；
- 保留 考勤记录、温度证明 作为证据。
高温津贴是劳动者在特殊环境下的合法权益，用人单位应严格履行义务。常德市劳动者需关注自身岗位条件与工资明细，遇违规行为及时通过正规渠道维权，确保健康保障落到实处。