35℃以上高温天气或33℃以下工作场所温度
在重庆，符合条件的高温作业劳动者可直接向用人单位提出申请，经审核确认后按月发放津贴。
一、申请条件
- 露天作业：日最高气温≥35℃时，从事室外露天工作（如建筑、环卫、交警等） 。
- 室内作业：工作场所温度无法降至33℃以下（如车间、仓库等） 。
二、申请流程
- 确认资格：根据每日气温及工作环境判断是否符合发放标准。
- 提交申请：
- 口头/书面申请：向用人单位提出，建议保留书面记录以备争议 。
- 证明材料：提供考勤记录、工作环境温度监测数据等。
- 审核发放：用人单位按月将高温津贴纳入工资，不得以饮料、药品等替代 。
三、发放标准与对比
| 作业类型 | 温度区间 | 津贴标准（元/天） | 适用场景 |
|---|---|---|---|
| 露天作业 | 35℃~37℃（一般高温） | ≥5 | 建筑、交通执勤、户外巡检等 |
| 37℃~40℃（中度高温） | ≥10 | 连续露天作业且无遮阳措施 | |
| ≥40℃（强度高温） | ≥15 | 停止作业或极短时应急作业 | |
| 室内作业 | 33℃~35℃ | ≥5 | 车间、厨房、密闭仓库等 |
| 35℃~37℃ | ≥10 | 无有效降温设备的密集型劳动场所 | |
| ≥37℃ | ≥15 | 高温熔炉、冶炼等特殊环境 |
四、特殊情形处理
- 灵活就业者：与用人单位签订临时协议时，需明确高温津贴条款。
- 争议解决：若用人单位拒发，可向当地劳动监察部门投诉，并提供工作记录、温度证明等证据 。
高温津贴是劳动者在酷暑中的法定权益，用人单位需依法落实。劳动者应主动了解政策，保留相关凭证，确保自身健康与权益。遇到违规行为，可通过正规渠道维权，共同维护公平劳动环境。