税前收入
新疆新星高温补贴属于税前收入，即需并入当月工资薪金合并计算并缴纳个人所得税。
一、高温补贴的法律属性与政策依据
法律定义与发放条件高温补贴是用人单位在高温天气环境下，为保障劳动者身体健康而支付的法定津贴，属于工资薪金的一部分。根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能将工作场所温度降至33℃以下的，应当发放高温补贴，且不得以防暑降温饮料充抵。
政策依据与地方执行 新疆新星地区高温补贴标准与发放遵循新疆自治区及国家统一规定。目前，全国各省份发放标准与时间略有差异，但均需将高温补贴纳入工资总额管理，企业可在企业所得税前据实扣除，但对个人而言，需并入当月工资薪金计税。
二、高温补贴的税务处理
个人所得税处理高温补贴不属于国务院统一规定的免税项目，因此需并入工资薪金所得，依法缴纳个人所得税。具体计算时，与当月工资、奖金等合并，按累进税率计税。
项目是否并入工资个税处理企业所得税处理高温补贴
是
合并计税
税前扣除
防暑降温费（福利性质）
是
合并计税
职工福利费限额扣除
劳动保护防暑降温品
否
不计税
税前全额扣除
企业所得税处理 企业发放的高温补贴，作为合理的工资薪金支出，可在企业所得税前全额扣除。而以福利性质发放的防暑降温费，则需计入职工福利费，按工资总额14%限额扣除。劳动保护性质的防暑降温用品（如药品、降温设备等），则作为劳动保护支出全额税前扣除。
常见误区与注意事项
- 误区：高温补贴属于免税津贴，不需缴纳个税。
- 正解：只有国务院明确规定的特殊津贴（如政府特殊津贴、院士津贴等）才免税，高温补贴需并入工资计税。
- 误区：企业发放的防暑降温费等同于高温补贴。
- 正解：高温补贴针对特定高温作业岗位，防暑降温费则属普惠福利，二者税务处理不同。
三、高温补贴对劳动者与企业的实际影响
对劳动者的影响高温补贴并入工资后，可能使部分劳动者适用更高的个人所得税税率，实际到手金额略低于名义金额。但此举确保了合法合规，避免因少缴个税带来的税务风险。
对企业的影响 企业需规范高温补贴的财务与税务处理，既保障劳动者权益，又合理控制税负。正确区分高温补贴与防暑降温费，有助于优化成本结构，提升税务合规性。
新疆新星高温补贴作为税前收入，依法并入工资薪金缴纳个人所得税，企业可税前扣除。正确理解并执行相关政策，既保障劳动者权益，又提升企业财税管理水平。