不会
在新疆哈密地区，高温补贴是根据国家规定和地方政策对高温作业劳动者提供的专项补贴，与事假属于不同性质的福利待遇和考勤管理范畴，因此请事假不会导致高温补贴被扣除。
一、高温补贴的基本性质
高温补贴的法律依据
高温补贴是依据《防暑降温措施管理办法》等法规设立的劳动保护措施，旨在保障高温环境下工作的劳动者健康权益。其发放与实际工作环境、气温条件直接相关，而非与出勤天数完全挂钩。新疆哈密地区的执行标准
新疆哈密作为高温地区，通常在每年6月至9月期间发放高温补贴。具体标准可能因行业和岗位差异而有所不同，但核心原则是补偿高温作业带来的额外消耗。表：新疆哈密地区高温补贴发放基本情况
项目 内容说明 发放时间 6月-9月（具体月份可能微调） 发放标准 按月或按天计算，标准由地方规定 适用人群 高温作业劳动者（含室外、室内高温岗位） 发放形式 通常随工资发放，单独列项
二、事假与高温补贴的关系
事假的性质与影响
事假是劳动者因个人原因申请的假期，期间工资可能按企业规定比例扣除。但高温补贴作为特殊津贴，其发放逻辑不同于基本工资，主要考量工作环境而非出勤率。政策对补贴扣除的限制
根据劳动法规精神，用人单位不得随意克扣高温补贴。除非劳动者整月未提供任何高温作业，否则部分事假不应成为全额扣除的理由。新疆哈密地区也遵循这一基本原则。表：事假期间高温补贴处理方式对比
请假情况 高温补贴处理方式 政策依据 整月未上班 可不发放 未实际提供高温劳动 部分事假（有高温作业） 按实际作业天数比例发放 按劳分配原则 整月有高温作业（含事假） 不应全额扣除 补贴性质决定 企业与劳动者的权益平衡
企业在制定考勤制度时，需明确高温补贴的计算规则，避免与事假扣款混淆。劳动者则应了解自身权益，对不合理扣除可向劳动监察部门反映。
三、特殊情形下的处理方式
长期事假的补贴调整
若劳动者连续多个月请事假且未参与任何高温作业，企业可根据实际工作情况暂停发放高温补贴，但需提前在规章制度中明确。病假与高温补贴的区别
病假期间，劳动者可能享受病假工资，而高温补贴仍应按实际高温作业天数计算，两者独立核算，不可混为一谈。表：不同假期类型对高温补贴的影响
假期类型 工资处理 高温补贴处理 事假 按规定比例扣除 不影响（有实际高温作业） 病假 发放病假工资 按实际高温作业天数计算 年假 正常发放工资 正常发放 产假 按生育保险规定 不发放（未提供劳动）
新疆哈密地区的高温补贴政策体现了对劳动者健康权益的重视，事假作为个人原因的假期，不应成为剥夺这一专项补贴的理由。用人单位需依法依规执行补贴发放，劳动者也应积极维护自身合法权益，共同营造公平合理的劳动环境。