可以按实际出勤天数折算发放
山东枣庄高温补贴发放遵循"出勤折算"原则，未正常出勤的劳动者可按实际工作天数领取相应比例的补贴。根据《山东省高温天气劳动保护办法》及枣庄市人社局2022年延续文件规定，用人单位不得因高温天气停工或缩短工时扣除工资，高温津贴发放需与实际出勤情况挂钩。
一、政策依据与发放标准
- 1.发放范围企业在岗且提供正常劳动的职工均列入发放范围，包括从事室外作业、高温作业及其他岗位人员。
- 2.补贴标准工种类型补贴标准/月发放月份室外/高温作业300元6月、7月、8月、9月其他作业人员180元6月、7月、8月、9月*注：补贴需以现金形式发放，不得以实物或代金券替代。
二、特殊情况处理规则
- 病假、事假、旷工等未出勤天数，按实际出勤天数折算发放 。
- 示例：某室外作业人员全月应出勤22天，实际出勤15天，则补贴=300元×(15/22)≈204.5元。
- 日最高气温≥40℃：当日停止工作，不影响补贴发放 。
- 37℃≤日最高气温<40℃：户外作业≤5小时/天，11-16时暂停作业 。
- 35℃≤日最高气温<37℃：需缩短连续作业时间，不得安排加班 。
1.未正常出勤折算方式
2.极端高温天气保护
三、企业主体责任
- 必须配备防暑降温设备、清凉饮料及急救药品 。
- 不得安排孕妇、未成年工在35℃以上环境作业 。
1.强制保障措施
违规处罚机制
| 违规行为 | 处罚措施 |
|---|---|
| 未按标准发放高温补贴 | 责令改正，逾期不改正罚款2000-20000元 |
| 用实物冲抵高温补贴 | 属违法行为，需整改并补发现金 |
| 因高温停工扣减工资 | 构成违法，劳动者可投诉或申请劳动仲裁 |
山东枣庄高温补贴发放严格遵循"出勤挂钩"原则，劳动者未正常出勤不会直接扣除补贴，而是按实际工作天数折算。政策明确保障高温作业人员权益，企业需履行主体责任，不得以任何形式克扣或替代补贴。劳动者遇权益受损可通过12333热线或劳动监察部门维权。