180元/月（室外）或120元/月（室内）——这是北京高温津贴的法定标准，未发放属违法行为，劳动者可依法维权。

若北京公司未按规定发放高温补贴，劳动者可通过投诉、协商或法律途径维护权益。以下是具体应对措施及注意事项：

一、确认发放条件与标准

1. 适用条件：

   • 室外作业：日最高气温≥35℃且露天工作。
   • 室内作业：工作场所温度≥33℃且无法有效降温。
   • 禁止作业：气温≥40℃时，用人单位须停止露天工作。

2. 北京标准：

   作业类型	补贴金额	发放时间	是否纳入工资总额
   室外露天作业	180元/月	6-8月	是
   33℃以上室内作业	120元/月	6-8月	是

二、维权途径与步骤

1. 协商沟通：

   • 向用人单位人事部门提出书面申请，附高温补贴政策文件。
   • 通过工会协调，要求补发津贴。

2. 投诉举报：

   • 拨打12333热线或通过北京人社官网提交投诉。
   • 向劳动保障监察部门提供考勤记录、温度证明等证据。

3. 法律仲裁：

   • 若协商无果，可申请劳动仲裁，要求补发津贴及赔偿。
   • 根据《劳动合同法》，劳动者可因此解除合同并索要经济补偿。

三、常见误区与注意事项

1. 实物不可替代：防暑饮料或降温用品不得冲抵高温补贴，必须以货币形式发放。
2. 工资关联性：津贴计入工资总额，但不影响最低工资标准。
3. 特殊保护：孕妇、未成年工及患特定疾病者不得在高温环境下作业。

高温补贴是劳动者的法定权益，企业拒不发放将面临罚款甚至行政处罚。劳动者应留存工作环境证据，及时通过合法渠道主张权利，确保自身健康与经济补偿不受侵害。