每人每工作日15元。
根据河南省相关规定，自2022年6月1日起，高温补贴的法定标准已调整为每人每工作日15元，此标准适用于包括平顶山在内的全省范围，发放时间为每年的6月、7月、8月和9月，共计4个月 。该高温补贴是法定权益，旨在保障在高温天气下工作的劳动者的健康与安全。
一、 高温补贴的核心标准与发放
法定发放金额：河南省现行的高温补贴最低标准为每人每工作日15元，这是用人单位必须遵守的法定底线，不得低于此标准发放 。该金额是针对符合条件的每个工作日进行计算的。
发放时间窗口：高温补贴的发放集中在一年中最炎热的四个月，即6月、7月、8月和9月 。只要劳动者在该期间内符合发放条件的工作日出勤，就应获得相应的补贴。
费用性质与列支：高温补贴由用人单位负担，纳入工资总额进行管理，属于劳动者应得的劳动报酬的一部分 。它不计入最低工资标准，因此发放高温补贴不能成为降低劳动者基本工资的理由 。
二、 享受高温补贴的条件与对象
作业环境温度要求：用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业，或者即使在室内，但无法采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，都必须发放高温补贴 。
适用劳动者范围：此规定主要适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，特别是那些在夏季需要进行户外作业或在高温环境下工作的岗位，如建筑工人、环卫工人、物流人员、车间工人等。
三、 高温补贴与其他福利的区分
明确区分高温补贴与“防暑降温费”至关重要，两者性质不同，不可混淆或相互替代。
对比项 | 高温补贴 | 防暑降温费/清凉饮料 |
|---|---|---|
法律性质 | 法定强制性津贴，是劳动者工资的组成部分，具有法律强制力 。 | 通常属于企业福利或劳动保护措施，部分地方可能有规定，但更多体现为用人单位的关怀。 |
发放形式 | 必须以货币形式，按工作日直接发放到劳动者工资中 。 | 通常以实物形式（如绿豆汤、凉茶、清凉饮料、防暑药品等）提供 。 |
发放条件 | 严格依据工作环境温度（≥35℃露天或≥33℃室内）和工作日来界定 。 | 发放条件相对灵活，可能覆盖更广泛的员工或基于公司政策。 |
能否替代 | 不能。用人单位不得用发放防暑降温饮料或物品来代替应发的高温补贴 。 | 不能。提供清凉饮料是用人单位的义务，但不能免除其支付高温补贴的法定义务。 |
河南平顶山的劳动者依法享有的高温补贴最低标准为每人每工作日15元，这是保障高温环境下劳动者健康权益的重要措施。劳动者应了解自身权利，用人单位也应依法履行义务，确保在高温季节为劳动者提供必要的经济补偿和防暑降温保护，共同维护良好的劳动关系和工作环境。