300元/月/可投诉
根据安徽省规定，用人单位需在6月至9月向劳动者发放高温津贴，标准为每人每月不低于300元。若未收到该津贴，劳动者有权通过劳动监察部门或劳动仲裁渠道投诉维权。
一、高温津贴的法律依据与发放标准
法律强制性规定
依据《安徽省关于调整全省高温津贴标准的通知》，用人单位未发放高温津贴属于违反劳动保障法律法规的行为。发放对象与条件
适用于室外作业、高温作业及高温天气下工作的劳动者，包括建筑、物流、环卫等行业。津贴金额与时间
每年6月至9月发放，标准为每人每月不低于300元，不得以实物替代。
| 对比项 | 高温津贴标准 | 发放时间 | 违规处理方式 |
|---|---|---|---|
| 安徽省最低标准 | 300元/月/人 | 6月-9月 | 补发+行政处罚 |
| 其他省份参考 | 200-600元/月/人 | 4月-10月 | 补发+赔偿金 |
二、投诉渠道与流程
劳动监察投诉
携带劳动合同、工资条等证据，向宣城市人力资源和社会保障局提交书面投诉，部门需在60个工作日内处理。劳动仲裁申请
若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发津贴及赔偿损失。法律诉讼途径
对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，但需注意15日的起诉时限。
三、维权难点与应对措施
证据不足问题
部分劳动者缺乏考勤记录、工作环境温度证明等材料，建议提前收集工作现场照片、同事证言等辅助证据。企业规避责任手段
部分单位以“已提供防暑降温物品”为由拒发津贴，需明确法律规定：实物替代需双方协商一致且不得低于津贴标准。跨区域就业特殊情形
对于流动就业人员，可向用工所在地（宣城）或单位注册地的劳动部门同步投诉，避免管辖权争议。
高温津贴不仅是法律赋予劳动者的经济补偿，更是保障高温环境下作业人员健康权益的重要措施。劳动者应主动了解政策，用人单位需履行主体责任，共同维护合规用工环境。若权益受损，及时投诉可推动问题高效解决。