不可以一概而论，需根据实际工作环境判断。
在辽宁锦州，上夜班的劳动者是否可以领取高温津贴，关键在于其 工作场所的实际温度 是否符合法定发放条件，而非单纯以“白班”或“夜班”来划分。如果夜班期间，劳动者所处的工作环境为 室外露天作业 ，或者室内作业但 无法将温度降至33℃以下 ，则依法应享有高温津贴。
一、 高温津贴的法定发放标准
适用对象
- 在 35℃以上高温天气 下从事 室外露天作业 的劳动者；
- 或者在 不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下 的室内岗位工作的劳动者。
发放时间
- 高温津贴通常在每年 6月至9月 之间发放，具体执行时间由各地政策规定。
- 若夜班跨越上述时间段且满足温度条件，则 同样适用 。
津贴性质
高温津贴属于 劳动报酬的一部分 ，不是福利，用人单位 必须依法支付 ，不得以清凉饮料等替代。
发放方式
可按 月 发放，也可按 天数 计算，依据企业规章制度和地方政策执行。
二、 辽宁锦州夜班劳动者是否可拿高温津贴？
判断依据：工作环境温度
判断维度 白班情况 夜班情况（重点） 是否为室外作业 是 → 发放 是 → 发放 是否为室内作业 室内但温度≥33℃ → 发放 室内但温度≥33℃ → 仍应发放 温度是否可控 有降温措施 → 不发 无有效降温措施 → 应发放 是否在高温时段 白天高温 → 发放 夜间高温（如夏季夜间气温仍≥33℃）→ 应发放 常见误区澄清
- 误区1 ：夜班就一定没有高温津贴
事实 ：只要夜班期间工作场所温度未降到33℃以下， 依然应发放 。 - 误区2 ：单位提供清凉饮料即可代替高温津贴
事实 ：清凉饮料是劳动保护措施之一， 不能替代高温津贴 。 - 误区3 ：高温津贴只是“额外福利”
事实 ：高温津贴是 法定劳动报酬组成部分 ，具有强制性。
- 误区1 ：夜班就一定没有高温津贴
法律保障与维权途径
- 如果单位拒绝发放高温津贴，劳动者可通过 劳动监察部门投诉 或 申请劳动仲裁 维护自身权益。
- 辽宁省及锦州市对高温津贴有明确的地方性规定，建议查阅《辽宁省高温天气劳动保护办法》等相关文件。
三、 高温环境下夜班工作的健康风险提示
| 健康风险 | 具体表现 | 应对建议 |
|---|---|---|
| 中暑 | 头晕、乏力、体温升高、意识模糊 | 合理安排休息时间，补充含盐水分 |
| 脱水 | 口干、尿少、皮肤弹性差 | 工作间隙定时饮水，避免一次性大量饮水 |
| 睡眠障碍 | 昼夜节律紊乱、入睡困难 | 尽量保证白天充足休息，创造良好睡眠环境 |
| 心理压力增加 | 精神紧张、情绪波动 | 加强团队沟通，必要时寻求心理咨询支持 |
辽宁锦州上夜班的劳动者是否能领取高温津贴，取决于其工作环境是否达到法定高温标准 。若夜班期间工作场所温度未降至33℃以下，无论是在室内还是室外，均应依法享受高温津贴。用人单位应切实履行劳动保护义务，确保劳动者在高温环境下的健康与安全。