可以。用人单位未按规定发放高温津贴的，劳动者有权通过劳动仲裁维护合法权益。根据《防暑降温措施管理办法》及安徽省相关政策，劳动者在高温环境下作业却未获得相应津贴时，可依法申请仲裁，并要求用人单位支付应得的补贴及赔偿。
高温津贴是劳动者合法权益的重要保障。安徽省明确规定了高温津贴的发放标准与条件，若用人单位拒绝支付，劳动者可采取合法途径维权。以下从申请条件、法律依据、维权流程等方面进行详细说明，帮助劳动者清晰了解自身权益及维权方式。
一、高温津贴申请仲裁的条件
劳动者需同时满足以下任一条件，且用人单位未支付高温津贴时，可申请劳动仲裁：
- 在高温天气（日最高气温≥35℃）从事室外露天作业；
- 工作场所温度无法通过有效措施降至33℃以下（如室内高温岗位）。
二、法律依据与权益保障
- 法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十四条：用人单位须提供符合国家标准的劳动安全卫生条件；
- 《防暑降温措施管理办法》第十七条：明确高温津贴的发放标准及要求；
- 《安徽省高温天气劳动保护办法》：细化本地高温津贴政策，2025年标准调整为每人每天不低于15元（6-9月发放）。
- 权益保障内容
- 高温津贴须以货币形式支付，不得以实物（如饮料）抵扣；
- 因高温停工或缩短工时，不得扣除劳动者工资；
- 中暑认定为职业病时，可享受工伤保险待遇。
三、维权流程及证据准备
若协商无果，劳动者可按以下步骤维权：
| 维权途径 | 流程要点 | 注意事项 |
|---|---|---|
| 协商调解 | 与用人单位沟通或向工会/调解组织申请调解 | 保留沟通记录，达成书面协议 |
| 劳动监察投诉 | 拨打12333或向当地劳动监察部门提交投诉材料 | 需提供劳动关系证明、工作环境温度证据等 |
| 劳动仲裁 | 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料 | 时效：劳动关系存续期间无限制，终止后1年内 |
| 诉讼 | 对仲裁结果不满可向法院起诉 | 需在规定期限内（仲裁裁决后15日内）提起诉讼 |
四、关键证据清单
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工牌等；
- 工作环境证据：
- 室外作业：高温天气记录（气象数据）、考勤表、工作照片/视频；
- 室内作业：温度计记录（水印相机拍照）、同事证言、工作场所检测报告。
- 津贴未支付证明：工资清单（无高温津贴项目）、与用人单位的沟通记录。
五、特殊情况处理
- 非全日制用工：按小时计酬者，高温津贴不低于3元/小时；
- 孕妇及未成年工：禁止安排高温露天作业，违规可投诉；
- 夜班工作者：高温津贴发放与班次无关，符合条件即可领取。
高温津贴是法定权益，安徽六安劳动者若未获得应得补贴，完全有权通过劳动仲裁等合法途径维权。明确申请条件、备齐证据、遵循流程，是成功维护权益的关键。用人单位应依法履行支付义务，保障劳动者在高温环境下的健康与权益。劳动者遇侵权行为时，建议及时咨询专业律师或劳动部门，确保自身利益不受侵害。