不可以
在河北邢台，即使工作场所安装了空调，用人单位也不能以此为由拒绝支付高温津贴。高温津贴的发放与否，取决于工作环境的实际温度是否达到国家规定的高温标准，而非单纯以是否开启空调作为判断依据。
一、高温津贴的发放标准
法律依据
根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位在高温天气期间安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。河北邢台作为河北省的一部分，执行全省统一的高温津贴标准。温度判定标准
高温津贴的发放与工作场所温度直接相关，而非空调是否开启。具体标准如下表所示：温度条件 是否发放高温津贴 法律依据 工作场所温度≥33℃ 是 《防暑降温措施管理办法》第十七条 工作场所温度<33℃ 否 同上 室外露天作业（高温天气） 是 同上 空调使用的影响
空调的使用可能降低工作场所温度，但若实际温度仍≥33℃，用人单位仍需支付高温津贴。空调的覆盖范围、制冷效果等因素也会影响实际温度，不能仅以“开了空调”作为免责理由。
二、用人单位的义务与劳动者权益
用人单位责任
- 提供降温措施：用人单位应采取有效措施（如安装空调、风扇等）将工作场所温度控制在33℃以下。
- 支付高温津贴：若温度无法降至33℃以下，必须按规定支付高温津贴。
- 保障健康安全：合理安排工作时间，避免高温时段长时间作业，提供防暑降温物品。
劳动者维权途径
若用人单位以“开了空调”为由拒付高温津贴，劳动者可通过以下方式维权：维权方式 具体操作 适用场景 劳动监察投诉 向当地劳动保障监察部门举报 用人单位拒不支付高温津贴 劳动仲裁 申请劳动争议仲裁 涉及劳动报酬争议 工会协商 通过工会与用人单位协商 集体劳动争议
三、河北邢台的特殊情况
气候特点
河北邢台夏季高温天气频繁，7月至8月日最高气温常≥35℃，室外作业和部分室内岗位极易达到高温标准。地方执行情况
邢台市严格执行河北省高温津贴标准（每人每天15元），用人单位不得以任何理由（包括空调使用）克扣或拒付。
在河北邢台，高温津贴的发放以实际温度为唯一标准，空调的使用不能成为用人单位逃避责任的借口。劳动者应了解自身权益，用人单位需履行法定义务，共同维护高温天气下的劳动健康与公平报酬。