不可以

广东江门单位不主动发放高温补贴时，劳动者有权依法维权。高温补贴是法定权益，单位拒不支付可通过投诉、仲裁或诉讼等方式追讨，同时注意保留证据并了解相关法律依据。

（一）了解高温补贴的法律依据

1. 法律基础
   高温补贴的发放依据《广东省高温天气劳动保护办法》及《防暑降温措施管理办法》，明确用人单位在高温环境下工作的劳动者应获得补贴。
2. 适用条件
   高温补贴适用于露天作业及工作场所温度达33℃以上的劳动者，补贴标准为每人每月150元（2023年标准），每年6月至10月发放。
3. 单位责任
   单位需主动核算并发放补贴，不得以任何形式克扣或变相拒绝。

（二）维权途径与步骤

1. 内部协商
   首先与单位HR或管理层沟通，明确要求发放补贴，并保留书面沟通记录。
2. 行政投诉
   向江门市人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条等证据。
3. 劳动仲裁
   若投诉无效，可申请劳动仲裁，要求支付补贴及赔偿金。

（三）证据收集与注意事项

1. 关键证据
   包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作环境温度证明等。
2. 时效要求
   劳动仲裁时效为1年，需在知道权益受损后及时行动。
3. 法律援助
   经济困难者可申请法律援助，降低维权成本。

高温补贴维权关键点对比

劳动者应主动了解自身权益，单位拒不支付高温补贴时，切勿忍气吞声，通过合法途径维护权益，保障自身健康与经济利益。