每月300元，连发4个月（6-9月）。
2025年江苏扬州高温津贴是劳动者在高温环境下作业的重要权益保障，其发放标准、健康保护意义及配套措施均体现政策对户外工作群体的关怀。以下从政策内容、健康风险、权益落实三方面展开说明：
一、政策标准与发放规则
发放条件
- 室外作业：日最高气温≥35℃的露天岗位（如建筑、环卫、快递等）。
- 室内作业：工作场所温度≥33℃且无法有效降温的岗位（如无空调车间、厨房等）。
金额与周期
- 标准为每月300元，按6月、7月、8月、9月累计发放，全年共计1200元。
- 非全日制劳动者可按实际高温作业天数折算（约20元/天）。
强制性要求
必须以现金形式发放，不得以饮料、药品等实物替代，且不纳入最低工资计算。
二、高温作业的健康风险与防护
主要健康危害
- 中暑：轻则头晕乏力，重则热射病（体温超40℃可致器官衰竭）。
- 慢性病恶化：高血压、糖尿病患者高温作业易诱发心脑血管意外。
用人单位防护义务
- 调整工时：气温≥37℃时，露天作业每日≤6小时，且避开11:00-14:00高温时段。
- 健康检查：对患有心脑血管疾病等禁忌症的劳动者调岗。
三、权益落实与维权途径
劳动者需注意
- 保留考勤记录、工作环境温度证明（如天气预报截图）作为维权依据。
- 确认津贴是否单独列项发放，避免被计入基本工资。
维权渠道
- 向用人单位工会反映，或拨打12333人社热线投诉。
- 申请劳动仲裁时，用人单位需承担未发放的举证责任。
高温津贴不仅是经济补偿，更是对劳动者生命健康的制度性保障。用人单位需严格履行防暑降温主体责任，劳动者也应主动了解权益，共同构建安全的高温作业环境。