高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。
黑龙江省双鸭山市高温津贴执行全省统一标准，根据劳动者工作环境与岗位性质分为三档：高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元，一般工作人员每人每月145元。发放时间为每年6月至9月，共计4个月，适用于在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者。
一、高温津贴标准与适用人群
- 高温作业工人 从事室外露天作业，如建筑工地、环卫、道路养护等，或工作场所温度无法降至33℃以下的人员，可享受每人每月225元津贴。
- 非高温作业工人 工作环境温度较高但未达到高温作业标准，或部分时间接触高温环境的劳动者，津贴标准为每人每月180元。
- 一般工作人员 办公环境有空调等降温设施，基本不受高温影响的岗位，津贴标准为每人每月145元。
人员类型 | 每月津贴金额（元） | 发放月份 | 适用条件 |
|---|---|---|---|
高温作业工人 | 225 | 6-9月 | 35℃以上露天作业或工作场所温度≥33℃ |
非高温作业工人 | 180 | 6-9月 | 部分高温环境，但未达高温作业标准 |
一般工作人员 | 145 | 6-9月 | 有空调等降温设施，基本不受高温影响 |
二、高温津贴发放规则
- 发放形式高温津贴必须以货币形式发放，不得以实物如饮料、药品等替代。用人单位需在工资表中单独列明，确保透明可查。
- 发放时间 津贴按月发放，6月、7月、8月、9月为法定发放期，不可延迟或拖欠。若遇跨月离职，应按实际出勤天数折算发放。
- 未发放维权途径 劳动者若未按规定领取高温津贴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发。因高温作业导致中暑并被诊断为职业病的，可依法享受工伤保险待遇。
维权方式 | 适用情况 | 操作流程 |
|---|---|---|
劳动仲裁 | 未足额或未发放高温津贴 | 向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求补发 |
工伤认定 | 高温中暑诊断为职业病 | 申请工伤认定，享受工伤保险待遇 |
行政投诉 | 用人单位拒不履行法定义务 | 向人社部门投诉，督促企业整改 |
三、高温津贴与健康防护
- 津贴与健康关系高温津贴不仅是经济补偿，更是健康保障。高温易引发中暑、热射病等职业性疾病，津贴政策鼓励用人单位采取降温措施，合理安排工时，保护劳动者健康。
- 用人单位义务 除发放津贴外，用人单位还需提供必要的防暑降温设施，如通风、遮阳、清凉饮品等。当气温达到40℃以上时，应停止室外作业。
- 劳动者自我防护 劳动者应增强防暑意识，科学安排作息，及时补水补盐，出现头晕、恶心等中暑前兆应立即休息并就医。
防护措施 | 具体做法 | 责任主体 |
|---|---|---|
发放高温津贴 | 按岗位标准按月足额发放 | 用人单位 |
提供降温设施 | 配备风扇、空调、遮阳棚等 | 用人单位 |
调整作业时间 | 避开高温时段，必要时停工 | 用人单位 |
个人防暑措施 | 合理饮水、穿戴防晒、及时休息 | 劳动者 |
高温津贴制度体现了对劳动者健康权益的重视，合理发放与科学防护不仅有助于保障夏季作业安全，也提升了全社会对职业健康的关注。用人单位应严格履行义务，劳动者也应积极维权，共同营造安全、健康的工作环境。