每人每工作日15元，发放时间为6月至9月
河南洛阳高温津贴是用人单位对符合条件劳动者的法定补偿，需以货币形式发放，不得用实物替代。
一、高温津贴核心要素
发放标准
- 金额：每人每工作日15元，按实际高温作业天数计发。
- 时间：每年6月、7月、8月、9月，共4个月。
领取条件
- 室外作业：在35℃以上高温天气从事露天工作（如建筑、环卫、外卖配送等）。
- 室内作业：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（如无空调的制造业车间、厨房等）。
二、发放规范与权益保障
发放形式
- 必须以法定货币（如工资卡转账）发放，纳入工资总额，不计入最低工资标准。
- 禁止行为：不得以清凉饮料、防暑用品等实物或购物卡替代津贴，不得因发放津贴而降低劳动者工资。
特殊群体保护
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事高温作业。
三、争议解决与监督
企业违规处理
若用人单位未按规定发放津贴，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁维权。
高温作业防护配套措施
- 作业时间调整：日最高气温达40℃以上时，应停止室外露天作业；37℃-40℃时，室外连续作业时间不超过6小时。
- 福利保障：用人单位需提供防暑降温饮料、个人防护用品及急救药品，并合理安排轮岗休息。
高温津贴是劳动者在特殊环境下的合法权益，用人单位需严格落实政策，劳动者也应主动了解自身权益，共同维护高温作业环境下的健康与安全。