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云南昭通的劳务派遣员工依法享有高温补贴，具体权益与用工单位正式员工一致，用人单位不得以任何形式克扣或替代。

一、政策依据与覆盖范围

1. 法律保障

   • 依据《劳动合同法》第六十三条，劳务派遣员工与用工单位员工实行同工同酬，包括高温补贴。
   • 《防暑降温措施管理办法》明确，日最高气温≥35℃时，从事露天作业或室内温度＞33℃的劳动者应获得补贴。

2. 适用对象

   • 派遣员工若符合以下条件即可享受：
     • 在高温天气（以省气象台发布为准）下进行露天作业。
     • 室内工作场所温度无法降至33℃以下。

二、补贴标准与发放规则

1. 金额与时间

   • 发放时间：每年6月至9月。
   • 补贴标准：

     工作类型	月补贴标准
     露天或高温作业场所	不低于60元
     室内温度＞33℃	不低于45元

   • 部分企业按日薪10元计算，全勤月补贴约220元。

2. 发放要求

   • 不得以绿豆、白糖等防暑物资冲抵补贴。
   • 因高温停工或缩短工时，工资不得扣除。

三、维权与健康防护

1. 权益维护途径

   • 若未收到补贴，可向用工单位所在地人力资源和社会保障部门投诉（电话：12333）。
   • 保留考勤记录、温度监测数据作为证据。

2. 健康防护措施

   • 用人单位责任：
     • 日气温≥40℃：停止露天作业。
     • 日气温≥37℃：露天作业时间累计≤6小时，且避开正午时段。
   • 劳动者需注意：

     中暑可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

高温补贴是劳务派遣员工的法定权益，用人单位需严格落实同工同酬原则。昭通地区劳动者在高温作业中应主动关注补贴发放情况，同时加强防暑降温措施，保障自身健康与合法权益。