每人每月240元，发放时间为6-8月，共3个月。
高温补贴是保障劳动者权益的重要措施，但在实际操作中，部分用人单位和劳动者对政策存在误解。本文针对山西运城地区常见误区进行梳理，帮助明确高温补贴的发放标准与规范。
一、高温补贴发放条件与误区
高温补贴的发放需满足以下条件：用人单位安排劳动者在高温天气（日最高气温≥35℃）露天作业，或无法将工作场所温度降至33℃以下。以下误区需特别注意：
1. 用实物冲抵补贴
- 错误做法：部分单位以绿豆汤、防暑药品等实物替代高温补贴，或按每日10元标准发放物品（如每月300元）。
- 正确规定：防暑物品属于福利，不得冲抵补贴。高温补贴必须为货币形式，且每人每月240元。
- 对比表格：
| 发放方式 | 是否合规 | 法律依据 |
|---|---|---|
| 货币支付（240元） | 合规 | 《防暑降温措施管理办法》 |
| 实物替代 | 违规 | 不得用饮料、药品充抵高温津贴 |
| 混合发放 | 违规 | 补贴需独立列项，计入工资总额 |
2. 因工时缩短或岗位特殊性拒发
- 错误做法：认为巡检工仅少量时间暴露在高温环境，或高温天气缩短工时后取消补贴。
- 正确规定：只要岗位存在高温作业，无论时间长短，均需发放。缩短工时不得扣除补贴。
- 适用场景：露天作业（如建筑、环卫）、高温车间（如冶炼、制造）等。
3. 将补贴计入最低工资标准
- 错误做法：将高温补贴纳入最低工资计算，导致实际工资降低。
- 正确规定：最低工资不包含高温津贴，需额外支付。山西现行最低工资标准（如1620元/月）与补贴独立。
- 计算示例：若最低工资为1620元+补贴240元，总工资≥1860元。
二、特殊情形与权益保障
- 夜班高温作业：无论白班或夜班，只要符合高温条件，均需发放补贴。
- 中暑工伤：因高温作业导致的中暑，可申请职业病认定，享受工伤保险待遇。
- 维权途径：劳动者可向人社部门举报（电话12333）或申请劳动仲裁。
高温补贴的规范发放关乎劳动者健康与权益。用人单位应严格遵循政策，避免实物替代、工时挂钩或计入最低工资等误区。劳动者需主动了解权益，通过合法途径维护自身利益。共同保障夏季高温作业的安全与健康。