安徽铜陵高温津贴通常是打进工资卡
安徽铜陵高温津贴作为工资的一部分，一般会和工资一起打进工资卡。按照规定，高温津贴计入工资总额，用人单位在发放工资时会将其包含在内，所以多数情况下劳动者会通过工资卡收到高温津贴。
一、高温津贴基本情况
1. 性质与规定
高温津贴属于工资范畴，是用人单位在高温环境下对劳动者的一种补贴。安徽省规定，高温津贴计入工资总额，在用人单位成本中列支，且最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，也不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。
2. 铜陵发放标准
铜陵高温津贴发放标准参照安徽省相关规定。2017年标准为：发放时间是每年6 - 8月，共3个月；发放标准为每人每工作日不低于10元；发放对象为从事露天岗位工作，或用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33°C以下（不含33°C）的劳动者。
二、发放形式与工资卡关联
1. 常见发放形式
高温津贴常见的发放形式是随工资一同打进工资卡。这是因为高温津贴计入工资总额，用人单位通常会按照工资发放流程操作，以确保合规且便于管理和记录。
2. 与工资发放流程的一致性
工资发放一般有固定流程，包括核算、审批等环节。高温津贴作为工资的一部分，会在工资核算时一并计算，然后通过银行转账等方式打进劳动者工资卡，保证了发放的规范性和及时性。
三、对比情况
| 对比项 | 高温津贴 | 普通工资 |
|---|---|---|
| 性质 | 属于工资范畴，是特殊环境补贴 | 劳动者劳动报酬 |
| 发放标准 | 每人每工作日不低于10元（铜陵2017年标准） | 根据劳动合同和工作绩效确定 |
| 发放时间 | 6 - 8月（铜陵） | 按照用人单位工资发放周期 |
| 发放形式 | 通常随工资打进工资卡 | 多通过工资卡发放，也有现金等形式 |
四、保障措施
1. 劳动者权益保护
如果用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
2. 用人单位责任
用人单位应建立高温津贴制度，结合生产经营特点和具体条件，通过集体协商合理确定本单位的高温津贴发放范围和具体标准。
安徽铜陵高温津贴作为工资的一部分，通常会和工资一起打进工资卡。劳动者和用人单位都应了解相关规定，保障劳动者在高温环境下的合法权益，确保高温津贴按时、足额发放。