高温津贴属于工资，但不计入最低工资和正常工作时间工资，所需费用在企业成本费用中列支
高温津贴虽然属于工资的一部分，但在计算最低工资和正常工作时间工资时并不将其纳入，这是为了保障劳动者在高温环境下额外获得相应的补偿，同时也确保最低工资标准能真实反映劳动者正常工作的收入水平。企业应将高温津贴纳入工资总额，在成本费用中列支。接下来将详细阐述高温津贴与工资的关系及相关规定。
（一）高温津贴的性质
- 工资属性：高温津贴属于工资范畴，意味着它是劳动者劳动报酬的一部分。这体现了对劳动者在高温环境下工作的额外补偿，是其应得的劳动收入之一。例如，一名建筑工人在高温天气下户外作业，除了正常的工作工资外，还应获得高温津贴，这部分津贴是其工资总额的合理组成部分。
- 不计入特定工资范围：尽管高温津贴属于工资，但它不计入最低工资和正常工作时间工资。这是为了保障最低工资标准的纯粹性，使其能准确反映劳动者在正常劳动条件下的基本收入水平。也避免企业通过将高温津贴纳入正常工作时间工资，而变相降低劳动者的实际收入。
（二）发放规定与计算方式
- 发放条件与标准：用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者发放高温津贴。湖南省高温津贴标准为不低于300元/人/月，发放时间为3个月（7月、8月、9月）。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。 |发放条件|发放标准|发放时间| | ---- | ---- | ---- | |35°C以上高温天气室外露天作业；工作场所温度不能降低到33°C以下|不低于300元/人/月|7月、8月、9月|
- 计算方式与工资总额：高温津贴应纳入工资总额，但不计入最低工资和正常工作时间工资。用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额，所需费用在企业成本费用中列支。例如，某员工月工资为5000元，当月高温津贴为300元，那么其工资总额为5300元，但计算最低工资和正常工作时间工资时仍以5000元为准。
（三）与工资相关的权益保障
- 不得降低工资：用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，这是对劳动者工资权益的重要保障。比如，企业不能因为发放了高温津贴，就降低员工原本的基本工资或绩效工资。
- 维权途径：如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助。工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。例如，若企业未按规定发放高温津贴，劳动者可向工会反映，工会会督促企业整改，保障劳动者的合法权益。
高温津贴与工资的关系明确且重要，它是劳动者在高温环境下应得的额外补偿，属于工资范畴但又有其特殊的计算和发放规定。企业应严格按照相关规定，保障劳动者的高温津贴权益，确保工资收入的合理与公平。劳动者也应了解自身权益，在权益受到侵害时积极维权。