25天
长春市男性职工在配偶生育期间可享受25天的陪产假（护理假）。这一政策旨在为新生儿家庭提供更全面的支持，促进父亲参与育儿，平衡家庭责任与工作关系。
一、政策依据与适用范围
政策文件
根据《吉林省进一步完善和落实积极生育支持措施的实施意见》，符合法律法规生育的职工家庭，男方护理假从原有15天延长至25天，自2024年起实施。适用条件
- 合法生育：需办理结婚登记手续，未登记生育者不享受延长假期。
- 子女数量：一孩、二孩、三孩家庭均适用相同标准。
二、待遇保障与实施细则
工资福利
- 工资照发：陪产假期间，男方工资、奖金及其他福利待遇不受影响。
- 社保缴纳：用人单位需正常缴纳社会保险，工龄连续计算。
休假安排
- 时间计算：25天为自然日，不含公休日及法定节假日。
- 申请流程：需向单位提交结婚证、生育证明等材料，经审批后生效。
三、与其他假期的协同作用
| 假期类型 | 天数 | 适用对象 | 特殊说明 |
|---|---|---|---|
| 产假 | 180天 | 女职工 | 含公休日及法定假日 |
| 陪产假 | 25天 | 男职工 | 需合法生育证明 |
| 育儿假 | 20天/年 | 双方职工 | 子女3周岁前每年可享 |
四、常见疑问解答
政策覆盖范围
政策适用于长春市所有企事业单位、国家机关及社会组织职工，包括灵活就业人员参保者。特殊情况处理
- 异地生育：假期标准按长春市政策执行，与生育地无关。
- 多胞胎生育：陪产假天数不因子女数量增加。
陪产假的延长不仅体现了社会对家庭责任的重视，也为新生儿早期照护提供了制度保障。通过明确25天的假期标准，长春市进一步优化了生育支持体系，助力构建健康育儿环境，推动人口长期均衡发展。