不可以。
在新疆阿克苏，劳动者依法获得的高温津贴需要缴纳个人所得税。根据国家现行税收法规，高温津贴被视为工资、薪金收入的组成部分，而非免税的福利费，因此用人单位在发放时需将其并入员工当月的工资总额中，依法履行个人所得税的代扣代缴义务。
（一）高温津贴的性质与税务处理
津贴的法定属性 高温津贴是用人单位为了补偿劳动者在高温天气下从事露天作业或室内气温无法有效降低的工作环境中，因额外体力消耗和健康风险而支付的法定劳动报酬。它属于对特殊工作条件下劳动付出的补偿，其性质明确归属于工资、薪金所得范畴，而非单位福利。
个人所得税的征收依据 根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）规定，从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助，不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税 。高温津贴符合此项规定，因此必须计税。
实际操作流程 用人单位在每月发放工资时，会将当月应发的高温津贴金额加总至员工的应发工资总额中，然后根据最新的个人所得税税率表和专项扣除等情况，计算并代扣代缴应缴税款。员工最终收到的高温津贴是税后金额。
（二）新疆阿克苏地区的具体标准与发放条件
津贴发放标准 新疆自治区对高温津贴标准有指导性规定，具体金额由各地州结合实际情况确定。参考信息显示，新疆企业在职职工的高温津贴发放标准为每人每天10元至20元 。阿克苏地区会在此区间内确定具体标准，例如有信息提及特定岗位或人员标准为每天25元 ，但应以当地最新人社部门文件为准。
发放时间与条件 通常在夏季高温期间，即每年6月至8月，当用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下时，应当向劳动者发放高温津贴。此津贴不能用防暑降温饮料或物品等实物代替。
津贴与最低工资的关系 高温津贴是额外的劳动补偿，不包含在最低工资标准之内 。这意味着用人单位支付给劳动者的总薪酬，必须至少达到最低工资标准，再加上依法应发的高温津贴。
对比项 | 高温津贴 | 防暑降温费（福利性质） |
|---|---|---|
性质 | 法定劳动报酬，工资组成部分 | 企业福利，可能从福利费列支 |
发放对象 | 符合高温作业条件的特定劳动者 | 可能覆盖更广泛的员工（人人有份） |
发放条件 | 有明确的温度和作业环境要求 | 通常无严格作业环境限制 |
税务处理 | 必须并入工资计征个人所得税 | 若从福利费支付且人人有份，通常也需计税 |
法律强制性 | 强制性，符合条件必须发放 | 非强制性，由企业自主决定 |
高温津贴是新疆阿克苏地区劳动者在高温天气下工作应得的法定权益，旨在保障其健康与劳动价值。尽管这项补贴对于应对高温带来的身体消耗至关重要，但根据国家统一的个人所得税法规，它被认定为工资性收入的一部分，因此在发放时需要依法缴纳个人所得税。劳动者在关注自身津贴权益的也应了解其相关的税务规定。