每月可领取约7950元生育津贴。
根据中国生育保险政策，工资为15900元/月的参保人员，在符合申领条件的情况下，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，通常覆盖产假期间的收入补偿。具体金额需结合当地社保缴费基数、产假天数及政策规定综合确定。
一、生育津贴计算依据
缴费基数与比例
生育津贴基于单位上年度职工月平均工资核定，若个人工资高于当地社平工资300%，则按300%封顶计算。
表格对比不同地区封顶比例与津贴上限：
地区 封顶比例 按 15900 元工资计算的津贴上限（元/月） 北京 300% 15900（未超社平工资 300%时） 广东 300% 同上 成都 300% 同上
产假天数影响
- 基础产假98天，部分地区延长至158天（如北京、上海）。津贴总额=日均工资×产假天数。
- 示例：若日均工资=15900÷30=530元，则158天产假可领530×158≈83,740元。
二、关键影响因素
- 地区政策差异
部分省份（如浙江、江苏）允许将配偶陪产假纳入津贴计算，额外增加津贴天数。
- 单位缴费合规性
若单位按实际工资足额缴纳，则津贴=15900×产假月份数；若低于实际工资申报，则差额需自行补足。
- 医疗费用报销
生育医疗费（产检、分娩）另按定额或比例报销，与津贴独立核算。
三、注意事项
- 申领条件
需连续缴纳生育保险满12个月，且在合法婚姻内生育。
- 特殊情况处理
流产或难产等情况按不同天数计发津贴，需提供医学证明。
- 与其他保险的关系
若同时参加城乡居民医保，生育医疗费可能由医保基金另行支付。
综上，工资15900元的参保人理论上可获约7950元/月的生育津贴，但实际金额受地区政策、产假时长及单位缴费情况影响显著。建议通过当地社保局查询精准计算结果，并确认单位申报基数的合规性。