可以。根据劳动保护法规，当海南三沙日最高气温达到40°C以上时，用人单位必须停止当日室外露天作业；37°C至40°C时，室外露天作业时间累计不得超过6小时，并暂停高温时段3小时内的作业。
高温天气下停工是保障劳动者健康的法定要求，用人单位需结合气象预警及时调整作业安排，尤其需对特殊人群（如孕妇、未成年工）加强保护，并依法发放高温津贴，不得以实物替代。
一、高温停工的法定条件
温度分级与作业限制
不同温度区间对应的具体停工或限制作业要求如下：温度范围（°C） 作业类型 工作时间限制 特殊要求 ≥40 室外露天 停止当日作业 立即转移至阴凉处休息 37-39.9 室外露天 累计≤6小时/日，避开高温时段3小时 提供清凉饮料、防暑药品 35-36.9 室外及高温场所 缩短连续工作时间，增加轮换频率 设置通风休息区，监测健康状况 特殊人群保护
孕妇、哺乳期女职工、未成年工在日最高气温≥35°C时，禁止安排室外露天作业及33°C以上工作场所作业，需调整岗位或提供适宜工作环境。
二、高温津贴与劳动权益
- 津贴发放标准
高温津贴是劳动者高温作业的补偿，需按实际出勤天数足额发放：
- 室外露天作业人员：每人每天≥12元；
- 其他高温环境作业人员：每人每天≥8元；
- 发放周期：每年6月至9月。
- 用人单位义务
- 不得以实物替代津贴，需直接支付现金；
- 停工或缩短工时期间，工资不得扣减；
- 提供防护装备，如防晒服、降温背心、安全帽等。
三、劳动者应对措施
- 自我防护建议
- 避开高温时段：11:00-15:00减少外出或作业；
- 补充水分电解质：每小时饮用含盐饮料，避免脱水；
- 穿戴防护用品：宽檐帽、防晒服、墨镜，减少紫外线暴露。
- 健康异常处理
- 中暑症状（如头晕、恶心、体温≥39°C）需立即脱离高温环境，物理降温并就医；
- 职业性中暑经诊断后，依法认定工伤，享受相应保险待遇。
高温天气下，停工不仅是法律要求，更是对劳动者生命健康的底线保障。用人单位需严格遵守规定，劳动者应主动维护权益，共同构建安全健康的作业环境。