12元/天或260元/月
福建泉州高温津贴发放标准为符合条件的劳动者每天可领取12元，或6月至9月按每月260元计发，旨在保障高温天气下劳动者的健康权益。
（一）误区一：所有劳动者都能领取高温津贴
- 领取条件限制：并非所有劳动者都能享受高温津贴，仅限于从事高温作业的人员，如露天工作者或工作场所温度高于33℃的室内劳动者。
- 时间范围明确：泉州高温津贴发放时间为5月至9月，其中6月至9月可选择按月或按天领取，但5月仅支持按天计算。
| 领取条件 | 符合标准 | 不符合标准 |
|---|---|---|
| 工作环境 | 露天作业或室内温度≥33℃ | 室内温度＜33℃且无高温作业 |
| 发放时间 | 5-9月（6-9月可按月计发） | 非高温季节或临时性高温天气 |
（二）误区二：高温津贴可由企业自行决定发放
- 政策强制性：高温津贴是法定福利，用人单位必须按规定发放，不得以福利形式替代或拖欠。
- 维权途径：若单位拒发，劳动者可向劳动保障部门举报，或通过工会监督提示函维权。
| 企业义务 | 合规做法 | 违规行为 |
|---|---|---|
| 发放形式 | 工资单列项或现金发放 | 以饮料、防暑药品等替代 |
| 执行标准 | 按省级规定执行 | 擅自降低标准或延迟发放 |
（三）误区三：高温津贴与防暑降温措施无关
- 综合保护机制：津贴发放需配合防暑降温措施，如调整工时、提供清凉饮品等，二者不可分割。
- 健康优先原则：极端高温天气下，企业应暂停户外作业，仅发放津贴不足以保障安全。
| 配套措施 | 企业责任 | 劳动者权益 |
|---|---|---|
| 工作调整 | 缩短连续作业时间或轮岗 | 拒绝违规高温作业 |
| 物资保障 | 提供饮用水、急救药品 | 要求改善工作环境 |
福建泉州高温津贴政策通过明确标准、强化监管和配套措施，为劳动者构建了全方位的高温防护网，需企业与劳动者共同遵守以实现健康与权益的双赢。