不可以
高温津贴不可以计入最低工资。根据相关规定，在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位支付的工资在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴后，不得低于当地最低工资标准。所以高温津贴应在最低工资标准以外额外支付，这是为了保障劳动者在高温环境下工作能够获得合理的额外补偿。
（一）高温津贴的基本概念
- 定义 高温津贴是用人单位为在高温天气环境下工作的劳动者发放的具有补偿性质的津贴。它属于劳动者工资组成部分，应计入工资总额管理。例如在成都，高温津贴标准是13元 - 23元/天 。
- 性质 虽然高温津贴属于工资范畴，但它与最低工资有明显区别。最低工资是劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务后，用人单位支付的最低劳动报酬，而高温津贴是针对特殊工作环境给予的额外补贴。
（二）四川巴中高温津贴与最低工资的关系
- 政策依据 《最低工资规定》明确指出，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴不能计入最低工资。这意味着在四川巴中，用人单位必须严格遵守这一规定，确保劳动者的合法权益 。
- 实际意义 如果将高温津贴计入最低工资，会使劳动者在高温环境下工作的额外补偿无法得到保障，降低了劳动者的实际收入。比如劳动者正常工资刚好是当地最低工资标准，若把高温津贴算进去，就相当于没有额外的高温补偿，这对劳动者不公平。
（三）高温津贴发放情况对比
| 地区 | 高温津贴标准 | 发放条件 | 是否有领取月份限制 |
|---|---|---|---|
| 成都 | 13元 - 23元/天 | 用人单位安排劳动者在高温天气（日最高气温35°C以上，包含35°C）下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下（不含33°C） | 没有领取月份限制，全年只要满足发放条件就可以 |
| 巴中 | 待明确 | 参考国家和地方相关规定，一般为高温天气露天工作或无法有效降低工作场所温度的情况 | 待明确 |
（四）劳动者权益保障
- 违规处理 如果用人单位在发放高温津贴上违规，将高温津贴计入最低工资，劳动者可以采取多种方式维护自身权益。比如向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正；也可以向社保、安监等部门举报，由相关部门责令用人单位整改、进行行政处罚等 。
- 意识提升 劳动者自身要提高对高温津贴政策的了解，清楚自己的权益，在遇到问题时能够及时采取正确的措施维护自己的利益。
高温津贴是对在高温环境下工作劳动者的重要保障，不能计入最低工资。四川巴中用人单位应严格按照相关规定执行，确保劳动者在高温工作中获得应有的补偿。劳动者也要增强自身权益保护意识，共同营造良好的劳动环境。