‌可以享受每年累计10日的育儿假。‌

根据《辽宁省人口与计划生育条例》规定，辽阳市生育第二胎的夫妻在子女不满三周岁期间，每年可分别享受累计10日的育儿假，休假期间工资照发，福利待遇不变。该政策未区分胎次，第二胎与第一胎享受同等权益。

‌一、政策依据与适用范围‌

1. ‌法律依据‌
   辽宁省统一执行《辽宁省人口与计划生育条例》，明确子女不满三周岁的夫妻每年享有10日育儿假，覆盖全省包括辽阳市。
2. ‌适用条件‌
   • 需为依法登记结婚的夫妻。
   • 子女年龄需在0-3周岁范围内，按自然年计算假期天数。

‌二、休假细则与福利待遇‌

1. ‌休假方式‌
   • 可一次性使用或分多次休假，最小单位为1天。
   • 连续休假时包含法定节假日与周末。
2. ‌工资与福利‌
   • 休假期间视为正常出勤，用人单位需全额发放工资。
   • 社保、公积金等福利待遇不受影响。

‌三、申请流程与材料准备‌

1. ‌所需材料‌
   • 子女出生证明原件及复印件。
   • 夫妻身份证、结婚证、户口本复印件。
   • 单位要求的申请表（部分企业需提供书面申请）。
2. ‌办理步骤‌
   • 向用人单位人事部门提交材料并填写申请。
   • 单位审批通过后安排休假时间。

‌四、注意事项‌

1. ‌时效性‌

   每年未使用的育儿假不累计至下一年。

2. ‌权益保障‌

   若用人单位拒绝批准，可向当地劳动监察部门投诉。

辽阳市第二胎育儿假政策充分体现了对家庭育儿需求的支持，建议符合条件的夫妻提前规划休假时间，确保权益落实。