可以打进工资卡
上海高温津贴的发放形式并无严格限定，它可以和工资一起打进工资卡发放，也能够以其他法定货币形式支付给劳动者，但不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。
（一）上海高温津贴发放基本情况
- 发放条件与标准 上海用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下（不含33°C）的，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。例如，在建筑工地露天作业的工人，或者室内工厂无法将温度有效降低到33°C以下的工人，都符合领取条件。
- 发放范围 有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照企业标准执行，这意味着各类符合条件的用人单位都有发放高温津贴的义务。
（二）高温津贴发放方式
| 发放方式 | 说明 |
|---|---|
| 工资卡发放 | 这是较为常见的方式，与工资一同打入劳动者工资卡，便于管理和记录。例如，企业每月正常发放工资时，将高温津贴一并计入工资总额发放。这种方式能保证发放的规范性和稳定性，劳动者也能方便地查询和使用。 |
| 其他法定货币形式 | 除了工资卡发放外，也可以现金形式发放。但无论哪种方式，都必须以法定货币形式进行，不能用实物或有价证券替代。比如，不能用发放饮料、购物券等方式来充抵高温津贴。 |
（三）相关法规保障
- 纳入工资总额 高温津贴纳入工资总额，企业在计算职工社会保险费基数时，也应该将高温津贴计算在内。这保障了劳动者的权益，使其在享受高温津贴的相关权益也能得到进一步保障。
- 维权途径 如果企业未按规定支付劳动者高温费，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。例如，劳动者发现自己符合领取条件但未收到高温津贴，可以通过合法途径维护自己的权益。
上海高温津贴发放方式灵活，但必须以法定货币形式进行，工资卡发放是常见且规范的方式之一。劳动者在符合条件的情况下，应积极维护自身权益，用人单位也应严格按照规定发放高温津贴，以保障劳动者在高温环境下的合法权益和劳动安全。