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在宝鸡，生育二孩是有产假的。只要符合计划生育政策，生育二孩能和生育一孩一样，依法享受相应的产假等福利待遇。下面将为大家详细介绍宝鸡生二孩产假的相关情况。
（一）产假政策依据及天数
- 国家基础规定：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。例如，顺产单胎的女职工可享受98天产假，若为难产则增加15天，变为113天产假；若是生育双胞胎，在98天基础上增加15天，可享受113天产假 。
- 陕西省额外规定：《陕西省人口与计划生育条例》在法定产假的基础上增加了六十天产假。并且若参加孕前检查，还增加10天产假。以宝鸡为例，正常情况下，女职工生育二孩的产假天数为98 + 10 + 60 = 168天。若为剖腹产，再增加15天，即183天；多胞胎生育的，多一个宝宝增加15天假期 。
以下是不同生育情况的产假天数对比表格：
| 生育情况 | 国家基础产假（天） | 陕西省额外增加产假（天） | 宝鸡总产假天数（天） |
|---|---|---|---|
| 顺产单胎 | 98 | 70 | 168 |
| 剖腹产单胎 | 98 + 15 = 113 | 70 | 183 |
| 顺产双胞胎 | 98 + 15 = 113 | 70 | 183 |
| 剖腹产双胞胎 | 98 + 15 + 15 = 128 | 70 | 198 |
（二）生育津贴规定 新修订的《陕西省人口与计划生育条例》实施后，城镇职工享受基本医疗保险生育生活津贴的期限仍执行法定产假98天。妊娠32周（含32周）以上生产或不满32周早产的，按98天享受生育生活津贴。对第一胎生育的，在享受98天生育生活津贴的基础上，实行晚育的，增加15天生育生活津贴；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天生育生活津贴；生育难产的，增加15天生育生活津贴 。
（三）产假工资领取情况 若女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，当生育津贴高于员工平均工资时，企业不用再向其支付产假工资；若生育津贴低于平均工资，公司需要补足差额。对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工可以要求企业支付产假工资 。
宝鸡生二孩是有产假的，且产假天数较为可观，还有相应的生育津贴等福利保障。符合计划生育政策的女职工可以依法享受这些权益，在生育二孩期间安心调养身体。