113天
根据《女职工劳动保护特别规定》，肇庆地区剖宫产产假为113天，其中包含产前15天假期，产假期间工资福利待遇正常发放，用人单位不得降低工资或辞退员工。

一、剖宫产产假的法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；
   • 难产（包括剖宫产）增加15天产假；
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假。

2. 广东省地方政策：

   • 女职工剖宫产可享受128天产假，包含广东省规定的80天奖励假；
   • 男职工享有15天陪产假。

二、产假期间的权益保障

1. 工资发放：

   • 用人单位需按职工原工资标准支付产假期间的工资；
   • 生育津贴与工资挂钩，不低于当地最低工资标准。

2. 特殊保护：

   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资或解除劳动合同；
   • 怀孕7个月以上的女职工不得安排加班或夜班。

三、申领流程与注意事项

1. 申领主体：

   • 生育津贴由用人单位负责申请，职工无需主动申请；
   • 若用人单位未按时垫付，职工可在产假结束后3年内向医保经办机构申请。

2. 计算标准：

   生育津贴以职工上年度月平均工资为基数，按假期天数计算。

四、产假期间常见问题

1. 剖宫产与顺产的区别：

   剖宫产产假为113天，顺产为98天，剖宫产因难产原因增加15天。

2. 多胞胎生育：

   每多生育1个婴儿，增加15天产假。

3. 假期结束后返岗：

   女职工需提前与用人单位沟通返岗时间，确保权益不受侵害。

五、总结

肇庆地区剖宫产产假为113天，包含产前15天假期，工资待遇正常发放，用人单位需保障职工权益。建议女职工提前了解相关法律法规，与用人单位确认假期及津贴申领流程，确保顺利享受产假福利。