15天
北京生二娃可享受15天产前假。根据2025年北京市最新生育政策，女职工生育（含二孩）可享受98天基础产假，其中产前可休假15天，与一孩政策一致，不区分孩次。难产或多胞胎生育可额外增加产假，男方同步享受15天陪产假。
一、产前假核心政策
天数标准
产前假为15天，计入总产假天数（基础98天+北京奖励假60天=158天），不可单独延长。例：顺产二孩的产假总天数为158天（含产前15天），难产则增至173天（158+15天难产假）。
申请条件
- 需提供医院开具的预产期证明或产检记录。
- 提前向单位提交书面申请，建议在预产期前15天开始休假。
工资待遇
产前假期间工资按生育津贴标准发放，计算公式为：
生育津贴=单位上年度月平均工资÷30×产假天数（含产前假）。
二、北京生育假期对比表
| 假期类型 | 适用对象 | 天数 | 关键说明 |
|---|---|---|---|
| 产前假 | 女方 | 15天 | 含于98天基础产假内，不可单独拆分 |
| 基础产假 | 女方 | 98天 | 国家统一标准，产前15天+产后83天 |
| 北京奖励假 | 女方 | 60天 | 地方延长假，可与基础产假合并使用 |
| 陪产假 | 男方 | 15天 | 需在子女出生后1个月内休完，可分次使用 |
| 育儿假 | 夫妻双方 | 各5天/年 | 子女3岁以下，可拆分使用（不含节假日） |
三、常见问题解答
二孩与一孩产前假是否有差异？
无差异。北京市产前假政策不区分孩次，一孩、二孩均享受15天产前假。提前休产前假会影响总产假吗？
不会。产前假为基础产假的固定组成部分，提前休假不减少产后可休天数（即产后仍可休83天基础产假+60天奖励假）。未休满15天产前假能否顺延至产后？
不可。产前假需在分娩前休完，未休部分视为自动放弃，不可与产后假合并或补休。
四、权益保障提示
- 工资权益：产前假期间工资由生育保险基金按生育津贴标准支付，低于原工资的由用人单位补足差额。
- 维权渠道：若单位拒绝批准产前假或克扣工资，可向北京市劳动保障监察部门投诉（电话：12333）。
建议备孕家庭提前与单位沟通休假计划，准备好医院证明等材料，确保依法享受产前休息权益。