15天
莆田市女职工产前休假天数为15天，这是根据国家及福建省相关政策明确规定的法定假期，属于产假的重要组成部分。女职工可在预产期前15天开始休产前假，与产后休假共同构成完整的产假周期，具体天数需结合生育情况及地方政策进一步确定。
一、政策依据与基本标准
国家法定基础
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。莆田市作为福建省下辖地区，严格执行国家统一标准，产前休假天数不低于15天。福建省地方政策补充
福建省在国家规定基础上延长产假，符合条件的女职工可享受158-180天总产假（具体天数由用人单位确定），但产前15天休假时间不单独调整，仍计入总产假天数内。
二、产前休假的申请与执行
休假时间计算
产前休假需在预产期前15天开始，若实际分娩日期早于预产期，超出15天的部分自动计入产后假；若晚于预产期，未休满的产前假可与产后假合并使用。申请流程与材料
女职工需向用人单位提交医疗机构出具的预产期证明，经单位批准后即可休假。休假期间视为出勤，工资福利待遇不变。
三、特殊情况的产假调整
| 生育情况 | 产前休假天数 | 产后休假天数 | 总产假天数（福建标准） |
|---|---|---|---|
| 正常生育（顺产） | 15天 | 143-165天 | 158-180天 |
| 难产（含剖宫产） | 15天 | 158-180天 | 173-195天 |
| 多胞胎生育（每多1胎） | 15天 | 增加15天 | 增加15天 |
| 流产（未满4个月） | - | 15天 | 15天 |
| 流产（满4个月） | - | 42天 | 42天 |
难产及多胞胎
难产（如剖宫产）或生育多胞胎的女职工，产后可增加15天产假，但产前休假仍为15天，不额外增加。流产及终止妊娠
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假，此类情况无单独产前休假，假期直接从流产日起计算。
四、产前休假期间的待遇保障
生育津贴计算
产前休假期间的工资由生育保险基金支付，计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（含产前15天）。未参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准支付。权益维护
用人单位不得因女职工休产前假降低其工资、辞退或解除劳动合同。若权益受损，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
产前休假是保障母婴健康的重要制度，女职工应依法享受15天法定假期，用人单位需严格执行政策，确保生育权益落实。合理规划产前休假有助于缓解孕期疲劳、做好分娩准备，为母婴健康奠定基础。